IT정보보안 분야에 한 획을 긋고 싶다면? (2017 공채 2/12 마감)

펜타시큐리티에서 10개 분야에서 경력 직원을 공개 채용한다.


암호플랫폼 및 웹보안 전문기업 펜타시큐리티(대표이사 이석우)에서 2017년 상반기 경력 직원을 공개 채용한다.

펜타시큐리티 2017년 상반기 경력 직원 공채는 2월 2일(목)부터 2월 12일(일)까지 소프트웨어 영업, 프리세일즈 컨설팅, 솔루션기획, 소프트웨어 영업, 기술분석 및 지원, 기술분석 및 지원, 클라우드 개발, DB보안제품개발, 암호기술개발, 소프트웨어 품질 관리까지 총 10개 분야로 진행된다.

먼저 소프트웨어 영업 직군은 정부 및 공공기관 대상 보안 S/W 영업(6년 이상), 엔터프라이즈 대상 보안 S/W영업(6년 이상), 클라우드 기반 서비스 사업자, SaaS 솔루션 벤더 및 엔드유저 대상 S/W 영업(7년 이상) 업무를 담당한다.

프리세일즈 컨설팅 직군은 보안 소프트웨어 프리세일즈 컨설팅(경력 6년 이상)을 담당하며, 일반기업 대상 기술컨설팅 및 프로젝트 수행경험을 우대한다. 솔루션 기획(IoT보안중심) 직군은 신규 사업에 대한 솔루션 기획 및 대외 협력기회 개발(경력 7년 이상)을 담당하며, 정보보안 관련 지식 또는 보안 소프트웨어 분야 경험을 우대한다.

소프트웨어 영업(해외) 직군은 SW 해외영업 및 사업개발(경력 7년 이상)을 담당하며, IT보안 사업 관련 경험을 우대한다. 기술분석 및 지원(모바일보안) 직군은 모바일보안S/W 기술지원 엔지니어(경력 2년 이상)를 담당하며, 안드로이드와 iOS 동시 개발과 보안 제품 개발 및 연동 경험을 우대한다.

기술분석 및 지원(DB보안) 직군은 DB 보안 S/W기술지원 엔지니어(경력 2년 이상)를 담당하며, 보안 관련 자격증 CISSP, CISA, OCP 보유를 우대한다. 클라우드 보안 개발 직군은 클라우드 기반 웹방화벽 플랫폼 Cloudbric 서비스 개발(경력 1년 이상)을 담당하며, 네트워크 설계 및 Linux 서버관리 가능 또는 관련 분야 경험을 우대한다.

DB보안제품개발 직군은 데이터 암호화 제품 개발(경력 3년 이상)을 담당하며, DBMS에 대한 전문적 이해력을 우대한다. 암호 기술 개발 직군은 Single Sign-On Web Service 개발(경력 5년 이상)과 Windows 기반 시스템 인증 및 SSO 개발(경력 5년 이상)을 모집한다. SSO 프로젝트나 관련 솔루션 개발 경험과 Windbg를 이용한 debugging 가능자를 우대한다.

마지막으로 소프트웨어 품질 관리 직군은 보안소프트웨어 품질 관리를 담당(3년 이상)하며, 시스템 소프트웨어 개발 및 기술 지원 그리고 소프트웨어 테스트 경험을 우대한다.




암호화 기술 기반 국내 1세대 S/W 기업, 펜타시큐리티

2030 직원이 대다수인 펜타시큐리티 구성원들


펜타시큐리티는 지난 1997년 설립된 국내 1세대 S/W기업이다. 50여 개 국내외 기술 특허를 기반으로 웹방화벽 아시아태평양 시장점유율 1위를 기록하고 있다. 암호화 기술에 기반을 둔 수준 높은 보안 기술을 통해 더 많은 개인과 기업이 자유롭게 세상을 공유할 수 있도록 돕는다. 

주요 사업은 암호플랫폼 및 웹보안을 중심으로 웹해킹 차단, 클라우드 보안, 자동차 보안, IoT 보안에 힘쓰고 있다. 여기에 원격 조작과 자동화 기능을 포함한 움직이는 스마트 차량으로 진화하고 있는 시대 흐름에 발맞춰 국내 최초 자동차 보안 솔루션 아우토크립트도 출시했다.

올해 펜타시큐리티의 주요 사업 키워드는 ‘Security, IoT, Cloud’ 이다. 이를 중심으로 글로벌 회사로 도약 하고 있다. 특히 세상이 웹 네트워크에 가까워지고 이를 위협하는 공격도 늘면서, 이를 어떻게 효율적으로 보호할 수 있는지를 연구하기 위해 전체 구성원 중 60%가 해당 연구에 매진하고 있다. 더 나은 기술력 확보와 암호화 기술을 바탕으로 클라우드 웹방화벽, 모바일 보안, 자동차 보안 등으로 사업 영역을 넓히고 있다.




자신의 업무를 주도적이고 능동적으로 해나가는 문화 지향

보안 회사라는 선입견과 전혀 다른 분위기의 펜타시큐리티


펜타시큐리티는 2030 구성원이 전체 직원 중 70%를 차지한다. 그만큼 젊은 사고와 과감한 의사결정으로 직급과 나이를 떠나 수평적인 분위기가 만연하다. 여기에 구성원 스스로 설정한 목표를 달성할 수 있도록 자신의 업무를 주도적이고 능동적으로 해나가는 문화를 지향했다.

이를 위해 전 직군 인센티브 프로그램과 성과와 profit sharing(이익 분배) 제도 적용, 그리고 능력 및 성과에 따른 연봉제 같은 보상 체계를 운영하고 있다. 구성원 스스로 설정한 목표 달성과 성장할 수 있도록 돕고, 이런 노력이 장기적으로 긍정적 영향력을 가진 차세대 리더를 육성한다는 전략이다.

업무 분위기는 ‘즐겁게, 재미있게, 일하자’를 모토로 삼았다. 보안 회사라면 으레 가질 법한 딱딱한 인식과 다르게 사무실 곳곳에 게임기와 장난감이 가득하고, 매칭펀드 방식 자기개발지원제도를 운영해 도서나 운동기구 구입 등 취미 생활을 장려한다. 특히 구성원이라면 누구나 월 1회 1시간 조기 퇴근하는 펜타We즐데이와 매년 1회 최소 5일 이상 장기휴가 제도화 및 여행비도 지급한다.




요구하는 교육이 아닌, 동기 자극을 위한 성장 환경 만들기 주력

전사, 팀, 개인 차원에 이르기까지 ‘성장’ 문화가 잘 자리잡았다


펜타시큐리티는 인재 성장을 위한 평가, 보상, 커리어 관리 등 모든 HR 분야를 연결하고 있다. 이에 단순히 회사가 필요 때문에 구성원에게 일방적으로 요구하는 교육 방식은 피했다. 구성원 개개인의 내재된 동기를 자극하고 도전적인 업무 경험과 지식 습득으로 이어지는 선 순환 성장 환경 만들기에 집중했다.

먼저 신규 입사자 대상으로는 Induction Program을 진행한다. 1.5일간의 프로그램을 통해 회사의 주요 인사정책 및 가치체계, 주요 제품 및 조직 소개를 통해 빠른 적응을 돕는다. 올해는 전문 스튜디오를 통해 프로필 사진과 신규 입사자 단체 사진 촬영이 새로 추가되는 등, 계속해서 더욱 재미있고 의미 있는 문화를 장려해나갈 계획이다.

신규 입사자와 재직 중인 구성원을 위한 전사 차원에서 진행하는 프로그램 외 부서별로 개인이 원한다면 이에 필요한 성장도 적극 지원한다. 대표적으로 사내 이러닝 센터를 이용해 직무와 관련된 과정을 수강할 수 있고, 참석하고 싶은 외부교육이나 콘퍼런스 참여 그리고 외부 초청 세미나 진행 등이 포함됐다.




서류는 지원자의 경험과 생각을, 그리고 세 번의 인터뷰 진행


펜타시큐리티 2017년 상반기 경력 직원 채용은 서류 전형과 인터뷰를 거쳐 최종 확정된다.

먼저 인재상은 ‘긍정적 영향력’을 꼽는다. 긍정적 영향력은 열린 사고와 행동으로 다양성을 존중하고 배려하는 바른 인성, 전문적 기술과 안목을 갖춘 뛰어난 전문성, 그리고 기본과 원칙에 충실한 뚜렷한 윤리관이 유기적으로 연결된 형태를 뜻한다.

서류 전형은 지원자의 경험이 앞으로 할 일과 연관해 어떤 영향을 줄 수 있는지를 중점적으로 살핀다. 이어 면접 전형은 함께 일할 구성원과 미팅, 회사 문화에 얼마나 잘 맞는지, 마지막 CEO 면접까지 총 세 번을 거친다.

면접 전형에서 중요하게 보는 점은 지원자의 생각과 주관이다. 업무 수행 과정에서 다른 사람과 다른 생각은 협업 과정에서 조율할 수 있지만, 자신이 생각과 주관이 분명하지 않다면 자율적으로 일을 해나가기 어렵기 때문이다. 이로 인해 자칫 업무의 의미나 중요성까지 놓칠 수 있어 펜타시큐리티가 지원자에게서 꼭 확인하는 부분이다. 펜타시큐리티 2017년 상반기 채용 관련 더 자세한 정보는 공식 홈페이지 채용 페이지()에서, 기업문화와 구성원 이야기는 좋은 회사 문화를 소개하는 직장 문화 플랫폼 오피스N 굿잡()에서 확인할 수 있다.

[당신과 굿잡 사이 오피스N] http://officen.kr/
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