[하반기 채용이슈]롯데그룹 1300명 채용의 5가지 포인트

롯데그룹은 하반기 신입사원 900명과 인턴사원 400명 등 총 1300명의 공개채용을 오는 9월 1일부터 진행한다고 23일 밝혔다.

신동빈 회장은 5년간 7만명 신규 채용 및 3년간 1만명 정규직 전환 계획을 차질없이 진행하겠다는 입장이다. 이날 발표된 롯데그룹의 하반기 채용 일정 및 특징을 정리한다. 

① 하반기 채용 분야 및 일정 : 9월 1일부터 11월말까지 진행

다음달 1일부터 식품, 관광ㆍ서비스, 유통, 석유화학, 건설ㆍ제조, 금융분야 등 45개 계열사에서 하반기 공채를 실시한다. 채용과정은 3개월 동안 진행될 예정이다. 

신입 공채 전형 절차는 ‘지원서 접수→서류전형→엘탭 (L-TAB; 조직ㆍ직무적합도 검사)→면접전형’ 순으로 진행된다. 최종합격자는 11월말에 발표할 예정이다. 

② 하반기 채용 특징: 능력중심 채용 위해 모집 ‘직무 세분화’ 방침

롯데는 올 하반기 채용부터 직무 역량만을 평가해 선발하는 ‘능력 중심 채용’ 기조를 강화한다. 이를 위한 방안은 3가지이다. 첫째, 서류 전형 합격자를 대폭 늘릴 예정이다. 스펙이나 전공 등에 의해 영향을 받기 쉬운 서류전형에서 고배를 마시는 인재를 최소화하기 위한 조치이다.

둘째, 대신에 롯데의 고유 조직ㆍ직무적합도검사인 엘탭의 변별력을 강화한다. 이 시험을 통해 면접전형 대상자를 최종 선발한다는 것이다. 

셋째, 백화점, 마트, 칠성음료 등은 모집 직무를 세분화해 선발한다. 지원자들이 전문성 및 적성에 맞는 직무를 선택하게 함으로써 회사측은 좀 더 정확하게 그 능력을 평가할 수 있다는 입장이다.

예컨대 마트의 경우 기존에 영업관리 직무 위주로만 선발했으나 이번에는 마케팅, CRM(빅데이터), 재무, 영업관리, IT기획 및 운영, SCM 등으로 세분화한다. 

한편 롯데는 2011년부터 신입공채 선발시 학력제한을 고졸 이상으로 완화했고, 2015년부터는 사진, 수상능력, IT활용능력 등 직무능력과 무관한 항목을 입사지원서에서 제외시키는 등 스펙 및 학벌을 채용기준에서 약화시키는 조치를 취해왔다. 

③ 열린 채용 원칙의 유지 : 신입공채 인원의 40% 이상 여성 선발

여성, 장애인 채용 확대와 학력 차별금지 등 다양성을 중시하는 ‘열린 채용 원칙’도 가급적 확대한다는 방침이다. 이와 관련해 유통ㆍ서비스 분야뿐만 아니라 제조ㆍ석유화학ㆍ건설 등의 신입공채에서 여성인재를 40% 이상 선발키로 했다.

④ 불합격자를 위한 배려 : 직무적합도 검사 과목별 피드백 제공

하반기 공채부터 직무적합도 검사의 불합격자에게도 기존의 면접 불합격자에게 제공하던 면접전형별 피드백과 같은 ‘L-TAB 평가과목별 피드백’을 이메일로 제공할 예정이다. 이를 통해 직무적합도 검사 불합격자가 자신의 약점을 파악하고 취업 준비를 효율적으로 할 수 있도록 유도한다는 계획이다. 

⑤ 채용설명회 진행 : 전국 28개 대학에서 하반기 신입 및 인턴 채용 설명회 개최

이번 하반기 채용 및 동계인턴과 관련 구직자들에게 다양한 정보를 제공하기 위해 전국 28개 대학에서 CEOㆍ임원특강 및 채용설명회를 진행한다.

롯데그룹 인사담당자는 “롯데는 어려운 경영 환경 속에서도 청년 일자리 창출에 기여하고, 기업의 지속적인 성장 동력을 인재에서 찾는다는 취지 아래 지난 해와 비슷한 채용 규모를 유지하기로 했다”면서 “채용설명회는 롯데에 입사하고자 하는 취준생들에게 공평한 정보 기회를 제공한다는 취지가 크다”고 강조했다.

⑥ 비정규직 전환도 진행 : 연말까지 2600명 추가 정규직 전환

지난 7월 문재인 대통령 주재의 기업인 간담회에 참석한 롯데그룹 신동빈 회장은 “앞으로 3년 동안 비정규직을 정규직으로 전환하기 위해 최선의 노력을 다하겠다”고 밝혔다. 롯데가 추진하는 정규직 전환 비정규직 근로자 규모는 약 1만명에 달한다.

비정규직 1만명의 정규직 전환과 함께 승진과 처우 등 관련 제도 정비도 진행중이다. 올 상반기까지 2000명을 정규직 전환한데 이어 하반기에 2600여명을 추가로 정규직 전환할 방침이다. 

2018년과 2019년에는 각각 2200명씩을 정규직으로 전환하고, 신규사업과 퇴직보충 인력을 포함, 총 1만명을 정규직으로 전환할 계획이다. 


뉴스투데이=이재영 기자

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