SYNERGY's TODAY INFORMATION #0023

블라인드채용의 필요성

사회에 첫 발을 내딛는 청년에게 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 수 있도록 균등한 고용의 기회를 제공해야 하나, 아직도 채용과정에서 성별, 학벌 등에 의한 차별이 존재합니다. 정부의 차별금지법에 대한 법적 요건이 권고적 성격에서 처벌을 동반한 의무적 성격으로 점차 강화되고 있는 추세와 함께 차별적 범위를 신체조건이나 학력 등으로 확대하고, 채용과정에서의 차별금지를 위한 다양한 법안을 발의중이며 무엇보다 시민의식의 상승과 지원자 권리가 높아짐에 따라 불합리한 차별에 대한 법적 대응 가능성이 증가하였습니다. 또한...


역량있는 면접관교육, 회사의 장점을 알려라.

면접관이 회사의 강점을 설명하지 않으면 지원자의 마음은 결코 움직일 수 없습니다. 업계에서의 위치, 비젼, 신규사업 등에 대하여 명쾌하게 설명하는 면접관에게 지원자는 매력을 느끼며 나아가 회사에 대한 긍정적인 마음을 가지게 됩니다. 어느 기업이든 시장에서 수용되고 있는 한, 말하고 싶은 강점이 있고, 면접관이 이를 어필함으로써 지원자가 타사와의 차별점을 느끼는데 중요한 정보로 작용됩니다. 또한...

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