5 Signs It's Time to Fire a Company Manager( 관리자를 해고해야하는 5가지 사인)

스타트업에서는 한명 한명이 너무 소중하죠. 그러기에 팀 조직과 맞지 않아도 어떻게 해서든 함께 가게되는 경향이 생길때가 있습니다. 하지만, 팀 문화를 망친다면 과감한 해고도 필요하겠죠!! - 5 Signs It's Time to Fire a Company Manager - 1. Decisions are being made based on politics, not productivity. (결정이 정치적 이유에서 만들어 질 때) 매니저가 자신의 사람들을 승진하기 좋도록 한다거나, 팀원의 성과를 자신에게 유리하도록 포장하거나 하는 경우 2. Communication is one-way. (feedback을 듣지 않고 한방향으로만 소통이 일어날 때) 3. Employee complaints are on the rise. (직원들의 컴플래인이 증가할 때) 4. The manager abuses his or her power. (매니저가 자신의 힘을 남용할 때) 5. Employees are being thrown under the bus. (실패를 직원 탓으로 돌릴 때) ps. 해석은 어느때처럼 틀릴 수 있어요.^^;;;

1인 기업가, 프리랜서, 스타트업, 소규모 기업, 소셜벤쳐, 각종 프로젝트 팀, 새로운 기회를 모색하는 누구나를 위한 따로 또 함께 일하는 오픈된 공동사무실을 운영하고 있습니다.
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