직업을 선택하기 전 자신에게 반드시 물어보아야 할 질문 4가지

1. 잘 하는 것이 무엇인가? 그리고 무엇을 사랑하는가? 알고 있습니다. 아마 여러분은 ‘가슴이 이끄는대로 따라라’ 따위의 말을 태어나면서부터 지금까지 계속 들었을 것입니다. 어떤 사람들은 자신이 무엇에 열정이 있는지 명확하게 알고 있습니다. 반면, 어떤 사람들은 하나의 불타오르는 목표에 미친듯이 매진하고 있기 때문에 올바른 삶을 살고 있지 못하는 것 처럼 느끼는 ‘열정 퍼즐’ 속에 빠져 있기도 합니다. 때로는 당신이 이루고 싶은 목표와 열정이 있다고 해도 차세대 J.K.롤링이 되겠다는 것과 같이 목표가 너무 높아 공허하고 이룰 수 없는 것처럼 보이기도 합니다. 범위 밖에 있는 것처럼 보입니다. 대다수의 사람들이 무엇을 할지 모르겠는 이유는 자신이 좋아하고 사랑하는 일이 없어서가 아니라 열망이 지나치게 높고 실천하기 힘들기 때문입니다. 그러니 열정은 그냥 시작점 정도로만 간주하십시오. 만약 당신이 차세대 J.K 롤링이 되고 싶다면 열정을 글을 적고 첨삭하는데 쏟으십시오. 그리고 당신이 갖추고 있는 자질들을 알아보기 위해 ‘능력 조사’를 해보십시오. 다른 작가들에게 피드백을 주고 코칭하는 것을 잘하나요? 그렇다면 글 쓰기 강사가 당신에게 가장 맞는 직업입니다. 어떤 것에 진짜로 파고 들고, 리서치 자료들을 조합하고 편집 방향을 제시하는 걸 잘한다면? 전문 기자나 작가, 에디터가 되는 게 좋을 것입니다. ‘능력 조사’를 하는 방법은 체크리스트, 친구/가족/멘토/과거 상사(과거 상사 등 외부인에게 물어보는 건 아주 좋은 방법입니다. 친하지 않은 사람들의 시각도 반영할 수 있기 때문입니다.)들에게 물어보는 것 등 다양합니다. 당신의 능력을 파악했다면 이에 알맞는 직장을 심사숙고하며 찾아 명단을 만들어 보십시오. 그 다음 자신의 성장과 미래를 위해 가장 적합한 직업을 찾아 리스트를 축소해보십시오. 2. 도전을 좋아하는가 안정을 중시하는가? 동기부여는 직업 만족에 가장 중요한 요소입니다. 하지만, 동기부여가 되는 대상은 사람마다 다릅니다. 그러나, 보편적으로 도전과 안정, 두 가지가 동기부여의 가장 큰 두 축인 듯 합니다. 도전을 중시하는 사람은 창의적이고 기업가적인 성격을 띕니다. 그들은 빠르게 일하고, 새로운 기회와 아이디어를 보이는 즉시 잡습니다. 충동적인 경향을 띄며 지나치게 낙관적이기도 합니다. 때문에 큰 실수를 저지르기도 한다는 건 단점입니다. 안정을 중시하는 사람은 정반대입니다. 주로 현재 상태를 유지하기를 바라며 지금까지 일을 해왔던 방식을 고수하기를 바랍니다. 이 유형의 사람들은 계획성, 확실성, 철저함과 분석적인 사고를 중요시합니다. 우리는 도전적인 사고, 안정적인 사고 모두를 가지고 있지만 직업을 선택하기 전, 당신이 어느쪽에 더 쏠려있는 유형의 사람인지 알아보는 것은 중요합니다. 예를 들어서, 안정을 중시하는 사람은 개인 사업을 하는 것보다 기업에 취직해서 커리어를 쌓는 게 훨씬 맞을 것입니다. 반면, 도전적인 사람들은 일반 기업에 취직해 출퇴근 시간을 맞추며 일하는 것을 매우 싫어할 것입니다. 대신, 창의적인 사고를 발휘할 수 있는 환경 하에서 위험을 무릎 쓰고 더 큰 보상을 얻을 수 있는 일을 하는 것을 더 좋아할 것입니다. 3. 어떻게 살고 싶은가? 대다수의 직장은 처음 취직할 경우 당신이 원하는 것보다 더 많은 일을 시키며, 더 적은 보수를 줍니다. 때문에 근무 시간과 보수보다 더 중요한 것은 해당 업계가 당신이 원하는 삶을 살 수 있도록 해주느냐입니다. 자기만의 시간을 온전히 즐길 수 있는지, 보수가 적절한지, 여행을 자주 다닐 수 있는지 등등 당신이 해당 직업을 택했을 때, 원하는 삶을 살 수 있을지에 대해 조사해보십시오. ‘연봉 3억’과 같은 금전적인 부분을 말하는 게 아닙니다. 조금 더 내적인 동기, 만족을 찾을 수 있을지와 같은 것에 대해 말하는 것입니다. 예를 들어서 사회 기여를 하는데서 큰 의미를 찾는다면, 설령 낮은 연봉을 받는다고 해도 사회 복지사가 더 적합한 직업일 것입니다. 그러나 만약 여러 나라로 여행을 다니고 유흥을 즐기고 싶다면 많은 연봉을 받는 직장을 찾아보아야 할 것입니다. 4. 내 성격은 무엇인가? 그리고 이 성격에 맞는 근무 조건은 무엇인가? 자신의 성격에 대해 깊이 고민해보십시오. 만약 가늠하기 힘들다면 각종 전문 테스트들을 받아 보는 것도 좋습니다. 내 성격을 이해하면 향후 어떤 커리어를 갈지에 대해 조금 더 쉽게 결정할 수 있습니다. 특히 당신이 외향적인 사람인지 내향적인 사람인지 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 외향성과 내향성은 다른 무엇보다 직업 선택에 큰 영향을 주기 때문입니다. 예를 들어서, 조금 더 내성적인 사람은 사무실에서 각종 조사업무를 하는 게 적합할 것입니다. 반면, 외향적인 사람들은 조금 더 바쁘고 시끄러운 세일즈 사무실 같은 곳에서 일 하는 게 더 나을 것입니다. 대중 연설을 할 필요가 있는지, 팀워크가 얼마나 필요한 업무인지, 클라이언트와 빈번히 연락을 해야되는지 등도 고려해야 할 요소입니다. 아 물론 그렇다고 한 성격이 다른 성격보다 낫다는 건 아닙니다. Quiet라는 책에 따르면 내성적인 사람이나 외향적인 사람이나 열정적으로 업무에 임한다면 일을 잘 해낼 수 있습니다. 둘은 그저 더 맞는 롤(role)이 다를 뿐입니다.

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