새해 임직원들로 부터 새로운 보안서약서를 받아야 하는 전산人 이사라면 참고하세요

새해가 시작되어 각 회사별로 임직원 대상으로 보안서약서를 징구하시는 경우가 많으실텐데요. 그리고, 보안모니터링에 대한 법적인 내용에 대해서 궁금해 하시는 분이 계시는 것 같아서 제 경험을 조금 공유하고자 합니다. ^^; 조금이나마 도움이 되셨으면 좋겠네요. 저희 회사는 보안모니터링 및 보안업무 수행을 위해 매년 보안서약서나 영업비밀보호서약서를 개정할 경우에 회사 법무팀을 통해 법률자문을 구한 후, 제/개정하고 있습니다. 작년 검토 결과에 대한 내용 공유해드립니다. ^^; 아래 내용들은 당사 법무팀의 의견이니, 참고만 하시구요. 실제 소속 회사에 적용하실 때에는 각 회사별로 법률자문을 구하셔야 정확한 업무진행이 가능하실겁니다. ^^; <검토내용> ☞ 검토1. 회사에서 징구하는 ‘보안서약서’, ‘영업비밀보호서약서’의 징구형태와 해당요소에 대한 법적 검토 – 보안서약서 : 연 1회 재직임직원 전원(단, 외주업체의 경우 계약 or 업무수행 전 징구) – 영업비밀보호서약서 : 퇴직 시 징구 ☞ 법률검토결과 : 보안서약서와 영업비밀보호서약서는 ‘부정경쟁 및 영업비밀보호에 관한 법률’과 ‘산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률’ 등을 근거로 징구할 수 있으며, 법적효력있음. -중략- 원글출처: 오직 전산인을 위한 IT 지식공유 쉐어드IT http://goo.gl/nCdvfW

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