한국의 인재육성과 인재유출

해외에서 공부하는 한국인 유학생중 70%는 다시 한국으로 돌아가는 않는다는 기사를 본적이 있어요. 사실, 돌아가고 싶지 않지만 어쩔수 없이 돌아가는 경우도 있을거라 생각합니다.

또, 기술강국이라던 한국은 인도의 똑똑한 IT or Engineering 인재들이 미국에 취업이 안될 경우 조금 경력을 쌓고 미국을 가기위해 거쳐가는 곳쯤으로 인식되고 있다고 합니다. 외국에서 들어온 인재들은 조금만 한국 회사에서 일해보면, 일하고 싶지 않은 나라로 인식이 금방 된다고도 하더군요.

한국의 인재유출이 심각한 지경에 이르고 있다고 걱정하는 기사를 미디어에서 종종 접하지만, 그 근본적인 이유는 무엇인지, 어떻게 하면 해결 할 수 있는지에 대한 고민을 국가가 아직까지 제대로 하고 있지 않은 것 같다는 생각이 듭니다.

어제 접한 한국의 두 이슈 - 서울대 도서관을 지역 주민에게 사용할 기회에 관한 논쟁과, 그리고 중앙대학교가 학문을 가르치는 대학의 본질보다 취업을 우선으로 하는 두산전문취업학교가 되어가는 것이 아니냐 라는 기사를 보면서 참 씁쓸했습니다. 첫째로, 한국은 과연 학교에서 인재를 제대로 육성하고 있는지가 의문이었고 둘째로는 소위 명문대 출신이라는 네임밸류로 이런저런 혜택을 받는 인재들이 학교를 나와 과연 제대로 나라를 이끌어 갈 수 있는 자질을 갖추고 있는지가 의문이었고 그리고 자질을 갖추고 있다면 그들은 한국에서의 기회를 찾고는 있는지, 아니면 해외로 눈을 돌리는지, 해외로 돌린다면 왜 그런지에 대한 여러가지 생각으로 복잡해 졌습니다.

국내의 인재들도 제대로 육성하고 관리 하지 못하는 시점에서, 과연 전세계 인재를 실리콘 밸리로 쏙쏙 빨아들이는 미국처럼, 인재를 빨아들이기는 커녕, 있는 인재들을 붙잡을 수나 있는지 의문이 듭니다.

Dr Michio Kaku 는 미국이 과학기반의 강한 나라로 성장가능 했던 이유는 바로, 인재를 어떻게 끌어들이고, 또 그들을 유지하는지에 대한 이야기를 합니다. 미국에는 사실, 과학, 엔지니어 석박사를 공부하는 학생 대부분이 외국에서 오는 학생들이고, 그들에게 주는 기회와 지원이 결국 그들이 미국의 과학, 엔지니어 산업을 이끌어 가는 것입니다. 미국인 출신 백인 천재 엔지니어도 있겠지만, 사실, 실리콘 밸리 회사들에서 중추적인 역할을 엔지니어의 대부분이 인도, 아시안계 인재들이 대부분이라고 해도 과언이 아니니까요. 요즘에는 많은 한국의 인재들도 실리콘 밸리에서 활동중이시지요. 사실 호주의 엔지니어 박사과정에도 호주 정부의, 학교의 지원으로 공부하는 한국의 인재들이 많이 있습니다. 그들은 대부분 장학금과 생활비 지원을 받고 그리고 영주권을 받으며 그들의 지식을 타지에서 유감없이 발휘하고, 또 미래에 이 곳 경제와 과학의 발전에 에 보탬이 되는 역할을 하는 톡톡히 해 나가겠지요.

해외에서 공부한 중국이나 인도의 인재들은 본국으로 돌아가 자신들의 실리콘 밸리를 만들어 가는 움직임이 사실 보입니다. 중국의 IT 업계, 스타트업 기업들이 과감히 실력을 발휘하고 눈부시게 성장하면서 보란듯이 한국을 앞서나가는 것을 보면서 그들의 경쟁력이 느껴집니다.

한국의 인재들이 외국에서 기회를 찾을 수 밖에 없는 여러가지 사회적 문제점들이, 또 그들이 한국에서는 실력을 제대로 발휘 할 수 없게 만드는 시스템이 분명히 있다고 생각합니다. 좀 더 떨어진 곳에서 한국을 바라보면서 드는 생각이 많아지는데, 앞으로 더 깊이 생각해 봐야 할 문제 인것 같습니다.

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